Cum se scrie un contract de muncă

Un contract de muncă legal definește relația dintre angajatori și angajați. Ambele părți trebuie să semneze și să accepte contractul înainte ca angajatul să poată începe să lucreze.

pași

Imagine intitulată Scrieți un contract de muncă Pasul 1
1
Contactați un avocat sau conduceți investigația pentru a vă asigura că înțelegeți legile privind ocuparea forței de muncă specifice statului dvs.
  • Imaginea intitulată Scrieți un contract de muncă Pasul 2
    2
    Determinați data la care va începe contractul de muncă și cu care contractul va fi încheiat.
  • Imaginea intitulată Scrieți un contract de muncă Pasul 3
    3
    Specificați numele și natura poziției dvs. de angajare. Includeți terminologia dacă poziția poate varia în timp, dar va rămâne în termenii contractului. Definiți clar funcțiile care trebuie îndeplinite de angajați.
  • Imaginea intitulată Scrieți un contract de muncă Pasul 4
    4
    Definiți salariul angajatului pe o bază săptămânală, lunară sau anuală. Stabiliți că plățile vor fi efectuate în timpul perioadelor de plată.
  • Imaginea intitulată Scrieți un contract de muncă Pasul 5
    5
    Specificați dacă angajatul va lucra cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă și cu ce se așteaptă în timpul desfășurării activității.
  • Imaginea intitulată Scrieți un contract de muncă Pasul 6
    6
    Explicați în contract ce acțiuni nu vor fi tolerate de către angajator și ce anume ar duce la terminarea imediată. De asemenea, specificați faptul că angajatorul are dreptul de a suspenda contractul la discreția sa, chiar dacă se întâmplă ca întreprinderea să nu mai continue operațiunile.
  • Imaginea intitulată Scrieți un contract de muncă Pasul 7
    7
    defini "invaliditate permanentă a lucrătorului" și că societatea își rezervă dreptul de a suspenda acordul atunci când un angajat dobândește un handicap permanent. Specificați pașii necesari pentru a elibera angajatul cu handicap permanent, cum ar fi scrisul, prin poștă certificată.
  • Imaginea intitulată Scrieți un contract de muncă Pasul 8
    8


    Acestea includ informații despre secrete de afaceri ale companiei, despre drepturile de autor sau despre proprietatea asupra informațiilor pe care trebuie să le cunoască angajatul și despre riscul concedierii sau al acțiunii în justiție.
  • Angajații trebuie să înțeleagă regulile, politicile și procedurile referitoare la secretele de afaceri ale companiei. Definiți în mod clar ce se așteaptă de la angajat și că nu comunică, dezvăluie sau dezbate informațiile despre aspectul comercial al companiei către orice persoană, corporație, societate sau companie.
  • Imaginea intitulată Scrieți un contract de muncă Pasul 9
    9
    Specificați beneficiile pe care angajatul are dreptul și criteriile pe care trebuie să le îndeplinească pentru a beneficia de aceste beneficii.
  • Imaginea intitulată Scrieți un contract de muncă Pasul 10
    10
    Definiți rambursarea cheltuielilor pe care compania le va rambursa angajatului. Specificați politica companiei și procesul de întoarcere.
  • Imaginea intitulată Scrieți un contract de angajare Pasul 11
    11
    Specificați criteriile care ar duce la încălcarea sau la încetarea acordului.
  • Imagine intitulată Scrieți un contract de angajare Pasul 12
    12
    Definiți termenii în ceea ce privește o clauză de neconcurență în cazul în care compania dvs. solicită un acord de neconcurență. Asigurați-vă că angajații înțeleg importanța respectării intereselor companiei.
  • Imaginea intitulată Scrieți un contract de muncă Pasul 13
    13
    Specificați care sunt condițiile sau modificările care pot fi aduse contractului de muncă. Dacă angajatul și angajatorul pot conveni să modifice termenii contractului, definiți acele condiții. Explicați că contractul de muncă nu interzice acțiunile legale viitoare care apar.
  • Imaginea intitulată Scrieți un contract de muncă Pasul 14
    14
    Explicați-i că contractul angajatorului înlocuiește orice acord prealabil, în special acordurile verbale, și le face nul și neavenit.
  • Imaginea intitulată Scrieți un contract de muncă Pasul 15
    15
    Creați un spațiu în contractul de muncă pentru semnăturile companiilor și angajaților, împreună cu data încheierii acordului. Asigurați-vă că angajatul înțelege că contractul este un acord obligatoriu din punct de vedere juridic.
  • avertismente

    • Înțelegeți că un contact de lucru este un contract obligatoriu din punct de vedere juridic între două părți. Se recomandă ca un avocat să revizuiască contractul de muncă înainte de a-l semna.
    Distribuiți pe rețelele sociale:

    înrudit
    Cum să încheie un contract pentru furnizarea de servicii în ColumbiaCum să încheie un contract pentru furnizarea de servicii în Columbia
    Cum să scrieți politicile și procedurile companiei dvs.Cum să scrieți politicile și procedurile companiei dvs.
    Cum se scrie un contract de platăCum se scrie un contract de plată
    Cum se scrie un apendice la contractCum se scrie un apendice la contract
    Cum se scrie un contract de leasingCum se scrie un contract de leasing
    Cum se scrie un contract de consiliereCum se scrie un contract de consiliere
    Cum se scrie un manual al angajatuluiCum se scrie un manual al angajatului
    Cum se scrie un addendum pentru un contract de leasingCum se scrie un addendum pentru un contract de leasing
    Cum să faci o certificare a muncii în ColumbiaCum să faci o certificare a muncii în Columbia
    Cum se calculează beneficiileCum se calculează beneficiile
    » » Cum se scrie un contract de muncă

    © 2011—2020 ertare.ru